《劳动合同法实施条例》并未废除，目前仍是我国劳动法律体系的重要组成部分，与《劳动合同法》配套实施，共同规范劳动关系。 其核心作用在于细化法律条款、明确实操标准，保障劳动者权益的同时为企业提供合规指引。以下是关键要点解析：

1. 现行有效性
   该条例自2008年9月颁布后持续生效，未发布任何废止文件。近年来虽有劳动领域政策调整（如灵活用工规范），但条例中关于劳动合同订立、解除、经济补偿等核心条款仍具法律效力，司法实践中被广泛引用。

2. 与《劳动合同法》的关系
   条例是对《劳动合同法》的操作性补充，例如明确无固定期限劳动合同的签订情形、劳务派遣适用条件等。两者互为支撑，企业需同时遵守，不存在“替代废除”之说。

3. 重点内容提示

   • 试用期规定：明确期限与工资标准（不得低于80%）；
   • 解雇程序：细化用人单位单方解除合同的步骤与举证责任；
   • 经济补偿计算：补充N+1等具体情形及计算方式。

劳动者与企业均应持续关注条例内容，确保用工合规。若遇政策变动，应以国务院或人社部官方通告为准。