《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是我国为贯彻实施《劳动合同法》而制定的重要行政法规，其最新版全文可在中国政府网、国家法律法规数据库等权威平台查询。该条例明确了劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的具体规定，旨在保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

以下是条例中的

1. 劳动合同的订立与履行
   明确了劳动合同的必备条款，规定了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间要求，保障双方权益。

2. 试用期与合同期限
   对试用期的最长期限、次数以及合同期限的续签条件作出详细规定，防止用人单位滥用试用期。

3. 经济补偿与赔偿
   规定了用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济补偿的标准，保障劳动者权益。

4. 集体合同与工会参与
   强调集体合同的法律效力，明确工会在劳动合同履行中的监督作用，促进劳资双方平等协商。

5. 特殊情形下的劳动关系处理
   针对非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式，提供了具体的法律适用指引。

6. 争议解决机制
   规定了劳动争议的调解、仲裁及诉讼程序，为劳动者提供了多种**途径。

该条例的实施对于规范企业用工行为、保护劳动者权益具有重要意义。用人单位和劳动者都应熟悉相关条款，依法签订和履行劳动合同，共同维护和谐的劳动关系。

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