​​《劳动合同法》第36条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。​​ ​​关键亮点包括：​​ 协商解除需双方自愿达成一致、劳动者主动提出则无经济补偿、书面协议明确解除细节可避免纠纷。

协商解除劳动合同需满足以下条件：

1. ​​合法性前提​​：双方劳动关系必须合法有效，无效合同无需解除。
2. ​​双向提议权​​：劳动者或用人单位均可提出解除动议，但经济补偿金归属取决于提议方。
3. ​​履行期内生效​​：协商解除必须在合同未履行完毕前进行，否则无解除必要。
4. ​​平等自愿原则​​：解除过程需遵循公平协商，不得违反法律强制性规定。

​​实务注意事项​​：

• ​​劳动者​​应谨慎提交辞职信，避免因“个人原因”主动离职丧失补偿金；书面协议需明确工资结算、补偿金额等条款。
• ​​用人单位​​需在协议中标注解除动议来源、终止日期及保密义务，避免后续争议。

​​总结​​：第36条为劳资双方提供了灵活解除合同的途径，但需严格遵循法律程序，书面协议是保障权益的核心。