​​《劳动合同法》第40条第3款的核心在于：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未果时，用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。​​ 这一条款平衡了企业经营自主权与劳动者权益，​​关键点包括“客观情况重大变化”的界定、协商程序的必要性，以及合法解除的补偿机制​​。

客观情况的“重大变化”通常指企业转产、搬迁、政策调整等不可归责于双方的情形，需达到致使合同根本无法履行的程度。例如，因技术升级导致原岗位撤销，或疫情引发经营模式转型。若变化仅造成暂时困难或局部影响，则不适用此条款。

协商程序是用人单位的法定义务，需以书面形式记录沟通内容，证明已尽合理努力调整岗位、工时等条款。若直接跳过协商步骤解除合同，可能被认定为违法解除，面临双倍赔偿风险。

解除合同的补偿标准明确：选择提前30天通知的，需正常支付工资至解除日；选择额外支付一个月工资的，应按劳动者上年度月均工资计算，包含奖金、津贴等全部收入。若计算方式不合规，劳动者可主张补足差额。

企业援引此条款时应确保变化客观性、协商充分性及补偿合规性，而劳动者需留存沟通记录，对“假借客观变化裁员”的行为保持警惕。法律既保护企业应对市场风险的灵活性，也防止滥用条款侵害劳动者权益。