劳动合同条例第四十条明确规定了用人单位在满足特定条件下可依法解除劳动合同的情形，‌核心亮点包括医疗期满不能胜任、客观情况变化导致无法履行及劳动者能力不足时的处理规则‌，并要求用人单位履行提前通知或支付代通知金等义务，保障劳动者权益。

‌一、适用解除劳动合同的法定情形‌

1. ‌医疗期满不能从事原工作或调整岗位仍无法胜任‌：劳动者因患病或非工伤医疗期满后，无法继续原工作，且调整岗位后仍无法履职，用人单位可解除合同。
2. ‌证明不胜任工作且培训或调岗后仍无效‌：劳动者经考核确认无法胜任岗位，经培训或调整岗位后仍不符合要求的，用人单位可依法解除劳动关系。
3. ‌客观情况重大变化导致合同无法履行‌：因企业搬迁、业务调整等客观原因导致劳动合同无法继续履行，且劳资双方协商未能达成一致。

‌二、解除程序及法律责任‌

1. ‌提前30日书面通知或支付代通知金‌：用人单位需提前30日以书面形式告知劳动者，或支付一个月工资代替通知。
2. ‌经济补偿需按工作年限计算‌：解除合用人单位应依法支付经济补偿，标准为劳动者每满一年工龄支付一个月工资。
3. ‌禁止滥用条款侵害劳动者权益‌：若用人单位未举证劳动者符合解除条件，或未履行协商程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

‌三、劳动者争议解决途径‌

1. ‌申请劳动仲裁‌：劳动者认为解除行为违法时，可向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求恢复劳动关系或索取赔偿。
2. ‌保留证据维护权益‌：日常工作中需留存考核结果、医疗证明、调岗通知等材料，以便在争议中有效举证。

劳动合同条例第四十条的设定平衡了用人单位管理权与劳动者权益保障，双方需严格遵循法定条件和程序。劳动者遇争议时，应及时通过法律途径主张权利；用人单位应完善内部流程，避免因操作不当引发法律风险。