《劳动合同法》第26条明确规定了劳动合同无效或部分无效的情形，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平性和合法性。以下是关于《劳动合同法》第26条的几个

1. 1.劳动合同无效的情形：违反法律、行政法规的强制性规定：如果劳动合同的内容违反了国家法律或行政法规中的强制性规定，则该合同无效。例如，劳动合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者工作时间超过法定最高工时等。欺诈、胁迫或乘人之危：如果一方当事人通过欺诈、胁迫或利用对方处于危难之机，迫使对方签订劳动合同，则该合同无效。例如，用人单位以不实承诺诱使劳动者签订合同，或者在劳动者处于紧急情况下迫使其接受不公平条款。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：如果劳动合同中用人单位试图免除其应承担的法律责任，或者排除劳动者的法定权利，则该合同无效。例如，合同中约定用人单位不承担工伤赔偿责任，或者劳动者放弃依法享有的休息休假权利。
2. 2.劳动合同部分无效的情形：部分条款无效不影响其他部分效力：如果劳动合同中部分条款无效，但不影响其他条款的效力，则其他部分仍然有效。例如，合同中关于工作内容的条款无效，但关于劳动报酬的条款仍然有效。无效条款的替代：在某些情况下，法院或仲裁机构可以根据实际情况，认定无效条款可以被其他合法条款替代。例如，合同中约定的违约金过高，法院可以酌情减少。
3. 3.无效劳动合同的法律后果：劳动者权益的保护：即使劳动合同被认定为无效，劳动者已经付出的劳动仍然有权获得相应的报酬。用人单位不得以合同无效为由，拒绝支付劳动报酬或降低劳动报酬。赔偿责任：如果劳动合同无效是由于一方当事人的过错导致的，过错方应当赔偿对方因此受到的损失。例如，用人单位因欺诈导致合同无效，应当赔偿劳动者因此遭受的经济损失。
4. 4.劳动者**的途径：协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决合同无效的问题，达成新的协议。劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对合同效力进行裁决。法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院最终判定合同效力。

《劳动合同法》第26条为劳动者提供了一道坚实的法律屏障，确保劳动合同的公平性和合法性。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，必要时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守法律规定，避免因合同无效而承担法律责任。通过对《劳动合同法》第26条的了解和运用，劳动者可以更好地保护自己的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。