《劳动合同法》第40条第三款规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第40条第三款是关于用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的规定。该条款的司法解释主要涉及以下几点：

1. 解除条件：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 或者，用人单位可以选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 解除程序：

   • 无论是选择提前通知还是支付代通知金，用人单位都必须以书面形式明确告知劳动者。
   • 书面通知应包括解除劳动合同的原因、日期以及相关法律法规依据。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第46条的规定，如果用人单位依据第40条第三款解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4. 禁止解除的情形：

   • 即使符合第40条第三款的规定，如果劳动者存在《劳动合同法》第42条规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），用人单位也不得解除劳动合同。

5. 争议解决：

   • 如果劳动者对用人单位解除劳动合同的决定有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料，对用人单位的解除行为进行审查，并作出裁决。

总结： 《劳动合同法》第40条第三款为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据，但用人单位在行使解除权时必须严格遵守法律规定的条件和程序，以避免产生劳动争议。劳动者在面临用人单位解除劳动合也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。