根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，‌劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿‌。这一条款明确了企业在特定条件下合法终止劳动关系的权利，同时也对劳动者的行为规范提出具体要求。

‌具体适用情形主要包括以下四类‌：

1. ‌违反规章制度需达到“严重”程度‌。例如多次旷工、故意损毁公司财产、泄露商业秘密等行为，且相关制度需经民主程序制定并公示告知员工。
2. ‌用人单位需提供有效证据‌。包括书面警告记录、监控录像、证人证言等，证明违规行为的事实依据与制度依据。
3. ‌解除程序须符合法定要求‌。企业应事先通知工会并听取意见，向劳动者送达书面解除通知，注明解除理由及依据。
4. ‌经济补偿金的排除适用‌。因劳动者过错导致的解除，企业无需支付N+1补偿，但需正常结算工资、加班费等已发生费用。

‌司法实践中需注意三点争议点‌：

• 规章制度是否具备法律效力，需审查内容的合法性、合理性及制定程序的合规性。
• “严重性”认定通常参考行为后果、发生频率、主观故意等因素，区域性司法文件可能设定量化标准（如连续旷工3-5天）。
• 举证责任由用人单位承担，证据链不完整可能导致违法解除风险，需支付赔偿金（2N）。

劳动者与企业均应重视该条款的适用边界。企业应完善制度体系并保留管理痕迹，劳动者需明确自身权利义务，避免因重大过失丧失劳动权益保障。争议发生时，建议优先通过调解协商解决，必要时可申请劳动仲裁维护合法权益。