​​《劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间，必须依法安排劳动者休假。​​这是保障劳动者休息权的核心条款，明确了五大法定休假场景，并强调“法律、法规规定的其他休假节日”的兜底性，为劳动者权益提供刚性保护。

1. ​​法定节日全覆盖​​：条款列举的四大节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）是基础保障，同时预留了其他法律法规扩展休假范围的空间，如地方性节日或特殊纪念日。
2. ​​强制休假义务​​：用人单位无权单方面取消或压缩法定节日休假，违者需承担法律责任。若因生产需要安排加班，必须支付300%工资报酬。
3. ​​与其他条款联动​​：第四十条与第四十四条（加班工资）、第四十五条（带薪年假）形成体系，共同构建“休假+补偿”的双重保障机制，避免用人单位以调休替代法定节日休假。

劳动者需明确：法定节日休假是法律赋予的刚性权利，用人单位不得以“行业特殊性”或“自愿加班协议”等理由规避。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。