​​劳动合同法第39条第6项规定的解除权需在合理期限内行使，否则权利可能消灭。​​ 根据司法实践和合同法精神，用人单位以“劳动者被追究刑事责任”为由解除劳动合同，应在知道或应当知道该事由后​​一年内​​行使权利，超期则可能被认定为违法解除。

合理期限的设定基于以下法律逻辑：解除权属于形成权，长期不行使会导致劳动关系处于不稳定状态；参考《合同法》撤销权的一年除斥期间，司法实践中常以一年为合理期限；若劳动者刑满后继续工作且用人单位未及时解除，视为默认接受劳动关系存续。具体操作中需注意三点：1. ​​起算时间​​从用人单位知晓刑事判决之日起；2. ​​例外情形​​如劳动者隐瞒犯罪事实，期限可从发现隐瞒行为起算；3. ​​程序要求​​解除决定需书面送达并说明理由。

若超期行使解除权，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。赔偿标准包括工资损失及25%额外赔偿。建议用人单位建立内部预警机制，对涉刑员工及时评估处理，避免因时效问题引发法律风险。

​​提示​​：合理期限的认定可能因个案证据差异而不同，建议咨询专业法律意见以确保合规性。