根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以因劳动者严重过错单方解除劳动合同。具体包括以下情形：

1. 试用期内不符合录用条件：在试用期内，若劳动者无法达到用人单位的录用标准，用人单位可依法解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位在试用期内对员工能力的全面评估，避免因员工能力不足导致后续工作问题。

2. 严重违反规章制度：劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方解除合同。这一条款强调规章制度的重要性，同时赋予用人单位对违反行为的惩戒权。

3. 严重失职或营私舞弊：劳动者若因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除合同。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，防止因员工的不当行为导致重大经济损失。

用人单位在行使解除权时，需确保解除行为合法、合理，并符合《劳动合同法》的相关规定，避免因滥用解除权而引发劳动争议。

《劳动合同法》第39条为用人单位提供了因劳动者严重过错解除劳动合同的法律依据，但用人单位需谨慎行使该权利，确保解除行为合法合规。