​​劳动法第38条规定的辞职赔偿计算方法是：劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿金，标准为工作年限 × 月工资​​。​​工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资​​。​​月工资按离职前12个月平均工资计算（含奖金、补贴），若超过当地社平工资3倍则按3倍封顶​​。

1. ​​适用情形​​：用人单位存在《劳动合同法》第38条所列违法行为，包括未足额支付工资、未缴纳社保、暴力威胁等，劳动者据此解除合同可主张赔偿。
2. ​​年限计算​​：精确到月，例如工作3年7个月按4年计算，2年4个月按2.5个月补偿。
3. ​​工资基数​​：税前应发工资，取离职前12个月平均值。若工资过高（如月薪5万元，当地社平3倍为3.7万元），则按3.7万元为上限计算。
4. ​​**要点​​：需保留劳动合同、工资流水、被迫辞职证据（如书面通知），并在1年内申请劳动仲裁。

劳动者遭遇单位侵权时，应果断依法**，确保赔偿金计算准确。若月工资或工作年限存在争议，建议咨询专业律师或当地劳动部门，避免权益受损。