劳动法46条内容细则主要规定了工资分配应当遵循的按劳分配原则，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条具体内容如下：

1. 按劳分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定其工资水平。这意味着劳动者的工资应与其劳动贡献相匹配，多劳多得，少劳少得。

2. 同工同酬：实行同工同酬，即相同岗位、相同劳动条件下，不同劳动者应获得相同的工资报酬。这一原则强调了工资分配的公平性，禁止因性别、种族、年龄等非劳动因素而造成的工资歧视。

3. 工资水平确定：工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。这表明工资水平的确定不仅要考虑劳动者的劳动贡献，还要考虑经济发展的实际情况，以确保工资水平的合理性和可持续性。

4. 工资支付保障：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在遵守劳动法的前提下，有权根据自身情况制定工资政策，但必须确保工资支付的及时性和足额性。

5. 最低工资制度：国家实行最低工资保障制度，确保劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，获得不低于最低工资标准的工资。这一制度旨在保障劳动者的基本生活需求，防止工资过低对劳动者权益的侵害。

通过以上细则，劳动法46条为劳动者的工资权益提供了法律保障，确保了工资分配的公平性和合理性。