​​《劳动合同法》第38条明确赋予劳动者在用人单位严重违约或违法时的单方解除权，核心亮点包括：​​
​​①无需提前通知​​即可解除的情形（如暴力****）；​​②六大过错情形​​（如欠薪、未缴社保）；​​③经济补偿权​​保障劳动者离职后的基本权益。

1. ​​用人单位过错情形​​：劳动者可立即解除合同的情形涵盖未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保、规章制度违法等。例如，企业未发放防护设备或长期克扣工资，劳动者可直接解除合同并索赔。

2. ​​紧急解除权​​：若用人单位以暴力、威胁或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可​​立即离职且无需告知​​，例如矿场未提供安全设备导致职业危害。

3. ​​经济补偿与证据留存​​：劳动者依据第38条解除合同后，有权要求N倍月薪的经济补偿。关键证据包括工资条、社保记录、违法通知等书面材料，建议通过书面通知（如EMS）留存解除流程记录。

​​提示​​：劳动者行使权利时需确保证据链完整，用人单位则应通过合规管理避免纠纷。法律条款的本质是平衡劳资关系，双向合规才能构建稳定用工环境。