《劳动法》50条规定全文涵盖了劳动者权益保障、劳动合同管理、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险等多个重要方面，旨在全面保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 以下是《劳动法》50条规定的关键亮点和详细内容：

1. 劳动者权益保障

• 平等就业权：用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者，保障劳动者享有平等的就业机会。
• 劳动安全卫生：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者在安全卫生的环境中工作。
• 女职工和未成年工保护：对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动，并对未成年工实行定期健康检查。

2. 劳动合同管理

• 劳动合同订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 劳动合同解除和终止：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 工资支付

• 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 最低工资标准：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 加班工资：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

4. 工作时间与休息休假

• 工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 休息休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家有关规定安排劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期。
• 加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5. 社会保险

• 社会保险制度：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。
• 用人单位责任：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享有社会保险待遇。

6. 法律责任

• 用人单位违法责任：用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，直至吊销营业执照。
• 劳动者**途径：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结

《劳动法》50条规定全面而细致地规范了劳动者的各项权益和用人单位的责任，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。了解并遵守这些规定，不仅有助于劳动者维护自身权益，也有助于用人单位规范管理，构建良好的劳动关系。