​​《劳动合同法》第38条明确规定，用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为时，劳动者可主动解除合同并主张经济补偿，赔偿标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），最高可叠加50%~100%加付赔偿金。​​

1. ​​赔偿核心情形​​
   劳动者可主张赔偿的情形包括：未足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等。若用人单位经劳动监察责令后仍不整改，劳动者还可额外主张加付赔偿金（拖欠工资总额的50%~100%）。

2. ​​经济补偿计算规则​​

   • ​​年限计算​​：工作满1年支付1个月工资；6个月~1年按1年计算；不满6个月支付0.5个月工资。
   • ​​工资基数​​：按解除合同前12个月平均工资（含奖金、补贴），若超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. ​​操作关键步骤​​

   • ​​证据固定​​：保留劳动合同、工资流水、社保记录等。
   • ​​程序合规​​：先书面催告，用人单位拒不履行后再发送《被迫解除劳动合同通知书》。
   • ​​**途径​​：通过劳动仲裁主张补发工资、经济补偿及加付赔偿金，仲裁时效为1年。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​高收入群体​​：月工资超社平3倍者，补偿金额和年限受双重限制。
   • ​​恶意拖欠​​：若用人单位拒不执行劳动监察整改要求，加付赔偿金比例可提高至100%。

​​总结​​：劳动者需及时留存证据并严格遵循法律程序，用人单位则应规范用工以避免高额赔偿风险。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士，确保权益最大化。