中华人民共和国劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

分点论述：

1. 工资支付形式
   劳动法明确规定，工资必须以货币形式支付，且必须按月发放。这意味着任何非货币形式的工资支付（如实物、代金券等）都是不符合法律规定的。

2. 支付对象
   工资必须支付给劳动者本人，企业不得将工资支付给第三方，除非劳动者明确授权。

3. 支付时间
   工资支付必须按月进行，企业不得延迟或提前支付工资。这是保障劳动者基本生活权益的重要规定。

4. 禁止克扣和拖欠
   企业不得以任何理由克扣劳动者的工资，也不得无故拖欠工资。这一条款旨在防止企业利用劳动者权益谋取不当利益。

5. 法律后果
   如果企业违反上述规定，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括但不限于罚款、责令支付拖欠工资等。

总结与提示：

劳动法第五十条是保障劳动者获得劳动报酬的重要法律依据。企业和劳动者都应熟悉这一条款，确保工资支付的合法性和及时性。如果遇到工资支付问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。