‌《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确了劳动者在用人单位存在特定过错时，有权单方解除劳动合同的情形，关键亮点包括：用人单位未提供劳动保护或条件、拖欠或克扣劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、****或违规强令冒险作业等情形下，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。‌

1. ‌用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件‌

   • 劳动保护包括安全设备、防护措施、健康保障等，例如高危行业未配备防护工具、长期处于有毒有害环境等。
   • 劳动条件指与岗位匹配的工作环境和资源，如无故调整岗位至不相关领域、剥夺必要工作设备等。

2. ‌未及时足额支付劳动报酬‌

   • 包括拖欠工资、克扣奖金、绩效未按合同发放等；即使延迟支付1个月以上，劳动者也可解除合同。
   • 若因不可抗力（如自然灾害）导致延迟支付，需用人单位举证，否则视为违规。

3. ‌未依法缴纳社会保险费‌

   • 未缴纳或未足额缴纳养老、医疗、失业等社保，劳动者可单方解除合同。
   • 用人单位仅缴纳部分险种（如只交养老保险但不交医疗保险）同样构成违约。

4. ‌规章制度违反法律且损害劳动者权益‌

   • 例如规定超长加班不支付加班费、强制休假抵扣工资、罚款金额超过法定标准等。
   • 规章需经过民主程序制定并公示，否则即使内容合法，程序违法仍可成为解约理由。

5. ‌****或违规强令冒险作业‌

   • 包括以暴力、威胁等方式强迫加班，或要求无资质的员工从事高危作业（如电工无证上岗）。
   • 劳动者无需提前通知，可立即解除合同并主张赔偿。

劳动者依据第38条解除合需以书面形式通知用人单位，并保留工资条、社保记录、规章制度文本等证据。若用人单位拒绝支付经济补偿或拖欠工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时通过诉讼**。