劳动法第38条明确规定了用人单位违法时劳动者解除劳动合同的经济补偿标准，核心是按工作年限支付，每满一年补偿一个月工资，不满半年补半个月，满半年不满一年补一个月，且月工资超地区平均三倍的按三倍封顶计算，最高不超过12年。

1. 补偿基数与年限计算
   经济补偿以劳动者离职前12个月平均工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等。工作年限分段计算：满1年补1个月，6个月至1年按1年算，不足6个月补半个月。例如，工作3年8个月可获4个月工资补偿。

2. 高收入劳动者的特殊限制
   若月工资超过用人单位所在地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍月薪支付，且补偿年限最长不超过12年。这一规定避免了对高薪劳动者的过度补偿。

3. 用人单位违法情形下的适用
   当用人单位存在未足额支付工资、未提供劳动保护等违法行为时，劳动者主动解除合同可主张经济补偿。若存在拖欠工资，还可额外要求50%-100%的赔偿金。

总结：劳动法第38条的赔偿标准兼顾公平与合理性，既保障劳动者权益，又避免企业负担过重。劳动者应留存工资流水、劳动合同等证据，确保**时有据可依。