​​劳动合同法第37条和38条明确了劳动者单方解除合同的两种情形：第37条规定劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知即可解约，体现程序性权利；第38条则赋予劳动者在用人单位存在欠薪、未缴社保等违约行为时的即时解约权，强调权益保护。​​

1. ​​第37条：程序性解约保障​​
   劳动者无论用人单位是否存在过错，均可通过提前30日书面通知（试用期3日）解除合同。此条款平衡了用人单位的用工计划与劳动者的职业自由，避免突然离职带来的管理混乱，同时为劳动者保留合理的择业空间。

2. ​​第38条：过错性即时解约​​
   用人单位出现以下情形时，劳动者可立即解约且无需提前通知：

   • ​​欠薪或克扣工资​​（如案例中建筑公司单方降薪）；
   • ​​未提供劳动保护或条件​​（如未按约定发放防护设备）；
   • ​​未依法缴纳社保​​；
   • ​​规章制度违法损害权益​​等。
     该条款通过列举严重违约行为，强化对弱势劳动者的倾斜保护，劳动者还可据此主张经济补偿。

3. ​​关键差异与应用场景​​

   • ​​主动离职​​适用第37条，需遵守通知期；
   • ​​被迫**​​适用第38条，举证用人单位过错后可立即解约并索赔。实践中，劳动者应保留工资条、社保记录等证据以支持主张。

​​提示：解约权是劳动法的核心保护机制，但行权需严格对应条款要件。建议劳动者在遭遇侵权时优先协商，必要时借助仲裁或诉讼维护合法权益。​​