以下是劳动法中关于赔偿标准的主要规定，综合整理如下：

一、经济补偿金标准

1. 按工作年限计算

   • 每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，不满6个月按半个月计算。

   • 月工资高于当地职工月平均工资300%的，按职工月平均工资300%计算，年限最高12年。

2. 特殊情形

   • 协商一致解除 ：双方协商确定赔偿金额，无最低限制。

   • 无过失性辞退 ：未提前30日通知需支付1个月工资（代通知金）+N，医疗期、不胜任等情形同样适用。

   • 经济性裁员 ：需提前30日书面通知或支付代通知金，按上述标准计算。

二、违法辞退赔偿标准

• 2N赔偿 ：用人单位违反法律规定（如无理由辞退、未支付补偿）需支付经济补偿金2倍。

三、其他相关赔偿

1. 工资收入损失 ：按应得工资支付+25%赔偿金。

2. 劳动保护待遇损失 ：补足欠发津贴及用品。

3. 工伤/医疗待遇损失 ：支付医疗费用25%的赔偿。

4. 女职工/未成年工健康损害 ：除国家规定医疗待遇外，再支付医疗费用25%的赔偿。

四、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，最高不超过12个月。

• 工亡补助金 ：2025年统一标准为全国城镇居民人均可支配收入的1.2倍（如2024年数据为54188元×1.2）。

以上标准均依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，实际操作中需结合具体案情和证据综合判断。