根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条及相关法律规定，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，‌若违法解除需支付赔偿金‌，‌赔偿标准为经济补偿金的二倍‌，‌具体金额按工作年限和月工资计算‌，‌特殊群体享有优先保障权‌。

‌一、禁止解除劳动合同的情形‌

1. 劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力；
2. 患病或非因工负伤在医疗期内；
3. 女性职工处于孕期、产期、哺乳期；
4. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。

‌二、赔偿金计算标准‌

1. ‌经济补偿基数‌：劳动者离职前12个月平均工资；
2. ‌年限计算‌：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；
3. ‌双倍赔偿‌：用人单位违法解除时，赔偿金=经济补偿基数×工作年限×2。

‌三、特殊情形处理‌

1. ‌月工资上限‌：若平均工资高于当地社平工资三倍，按三倍标准计算，补偿年限最高12年；
2. ‌协商解除‌：双方协商一致解除合同，用人单位需按N+1标准支付补偿（N为工作年限）；
3. ‌争议解决‌：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，**时效为一年。

劳动者遭遇违法解除劳动合应保留劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，及时主张法定赔偿权益，必要时咨询专业法律人士。