​​《劳动合同法实施条例》第27条明确规定：经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若离职前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。​​

1. ​​应得工资涵盖范围​​
   本条强调经济补偿的计算基数是“应得工资”，而非“实发工资”或“基本工资”。用人单位需将计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入纳入计算，避免通过拆分工资结构损害劳动者权益。

2. ​​最低工资标准兜底保护​​
   若劳动者离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，直接以最低工资为计算基准。这一规定防止用人单位利用低薪岗位规避补偿责任，强化对低收入劳动者的保护。

3. ​​短期工特殊计算规则​​
   对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资。例如，工作6个月离职的，经济补偿月工资即这6个月收入的平均值，确保计算公平性。

​​提示​​：劳动者在主张经济补偿时，应留存工资条、银行流水等证据，核对用人单位是否按法定标准计算。若发现少算或漏算，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。