《劳动合同法》第98条规定的主要内容是：用人单位违反本法规定的条件解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这一条款旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行严厉的经济制裁。以下是对该条款的详细解读：

1. 1.适用条件：该条款适用于用人单位违反《劳动合同法》规定的条件解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有合法理由、未遵循法定程序的情况下单方面解除劳动合同，或者在劳动合同期限未满时无正当理由终止合同。这里的“违反本法规定的条件”包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等。
2. 2.经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在第98条的规定下，用人单位需要支付的经济补偿为上述标准的二倍。这意味着，如果一个劳动者在某单位工作满三年被违法解除劳动合同，那么他应获得相当于六个月工资的赔偿金，而不是通常的三个月工资。
3. 3.法律责任：该条款明确了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任，旨在通过经济手段遏制用人单位的不法行为。劳动者在遭遇违法解除或终止劳动合可以依据此条款向用人单位主张赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
4. 4.实施与执行：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并依法作出处理决定。劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以依据第98条的规定，要求用人单位支付双倍的经济补偿。
5. 5.实际应用中的注意事项：劳动者在主张赔偿金时，需要提供相应的证据证明用人单位的行为违反了《劳动合同法》的规定。赔偿金的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

《劳动合同法》第98条通过规定双倍经济补偿的赔偿标准，强化了对劳动者权益的保护，加大了对用人单位违法行为的惩处力度。这一条款的实施，有助于构建更加公平、公正的劳动关系，促进社会的和谐与稳定。对于劳动者而言，了解并运用这一条款，可以在遭遇不公时更好地维护自身权益。