依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。‌关键前提是劳动者存在过错行为‌，包括严重违规、失职、兼职影响工作、欺诈订立合同或被依法追究刑事责任等情形。

‌一、适用情形及法律要件‌
用人单位依据第三十九条解除劳动关系时，须满足两个核心条件：劳动者存在明确过错行为，且该行为达到“严重程度”。例如，违反公司制度需有书面制度依据且已向劳动者公示；“严重失职”需证明造成重大经济损失或声誉损害。不具备上述条件的解雇可能构成违法解除，面临赔偿风险。

‌二、用人单位举证责任‌
援引第三十九条解雇员工时，用人单位需承担举证责任。包括员工违规证据（如考勤记录、书面警告）、制度公示文件（如员工手册签收单）、经济损失证明材料等。证据不足可能导致解雇行为被认定无效。

‌三、常见误区提示‌

1. 试用期解雇不受限？错误。试用期解除仍需符合第三十九条或证明不符合录用条件。
2. 消极怠工可直接解雇？需先证明经培训或调岗后仍不改进，否则可能适用第四十条。
3. 刑事责任包含行政拘留？不包含，仅限被法院判处刑罚的情形。

‌四、劳动者应对建议‌
收到解雇通知时，应核对解雇理由是否符合第三十九条情形。若认为单位举证不实或程序违法，可申请劳动仲裁要求撤销解雇决定或主张违法解除赔偿金（2N标准）。

劳动者与用人单位均应关注行为合规性，避免因误用条款产生纠纷。涉及具体案件时，建议留存书面证据并咨询专业法律意见。