​​劳动合同法实施条例第20条明确规定：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合若选择额外支付一个月工资代替提前通知期，该“代通知金”需按劳动者上月工资标准全额计算（含基本工资、津贴、奖金等）​​。这一规定既保障劳动者权益，又为企业提供合法解除合同的灵活性，避免因工资标准争议引发纠纷。

1. ​​代通知金的本质与作用​​：代通知金是法律允许用人单位以支付一个月工资替代提前30日通知期的补偿方式，核心在于平衡劳资双方利益。劳动者可即时获得经济补偿，用人单位则简化流程，但需注意​​上月工资标准为全额收入​​，不可仅按基本工资计算。

2. ​​工资标准的界定关键​​：条例明确“上月工资”包含所有工资性收入，如加班费、补贴等。例如，某员工上月工资含绩效奖金1万元，企业解除合同时需按此总额支付代通知金，而非仅计算底薪。​​刻意拆分工资构成或压低标准均属违法​​。

3. ​​适用场景与合规操作​​：代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（不胜任工作、医疗期满无法履职、客观情况重大变化）。企业需在解除合同同时支付代通知金，并​​留存工资凭证​​以备核查。

4. ​​常见误区与风险提示​​：部分企业误以为代通知金可随意约定金额，或混淆“经济补偿金”与代通知金概念。实际上，​​未按标准支付可能被认定为违法解除​​，面临双倍赔偿风险。

​​总结​​：企业应严格按条例执行代通知金支付，确保合规性；劳动者需知悉自身权益，遇争议时可主张工资全额计算。合法解除劳动合同的核心在于程序与标准的双重合规。