《劳动合同法》第10条的核心规定是：建立劳动关系必须订立书面劳动合同，且明确了订立时间及特殊情况处理（如用工前签约、1个月缓冲期等），否则用人单位需承担法律责任（如双倍工资）。

1. 书面形式是法定要求
   除非全日制用工外，书面劳动合同是法律唯一认可的形式，需明确工作内容、薪资、时间等关键条款，避免口头约定引发的纠纷。

2. 订立时间分两种情况

   • 用工前签约：劳动关系自实际用工之日起生效。
   • 用工后补签：已用工但未签合同的，需在1个月内补签；超1个月未签的，用人单位需支付双倍工资直至补签完成。

3. 劳动者拒签的处理
   若劳动者在用工1个月内经书面通知后仍拒签合同，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。

4. 法律责任与**途径
   用人单位逾期未签合同的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，主张双倍工资赔偿；司法实践中，工龄计算也可能涉及第10条的特殊情形（如非本人原因调岗时的工龄合并）。

总结：书面合同是劳动关系的“安全锁”，双方应严格遵守订立时限，用人单位尤其需注意合规，否则将面临高额赔偿风险。劳动者也应主动维护自身权益，及时督促合同签订。