​​电子版解除劳动合同需遵循法定程序，核心要点包括协商一致、法定解除条件、书面确认及后续手续办理​​。其法律效力与纸质合同等同，但需注意电子签名的真实性和数据存证，避免程序瑕疵引发纠纷。以下是关键解析：

1. ​​协商解除优先​​
   双方可通过电子通信（如邮件、OA系统）达成解除意向，明确解除时间、原因及补偿方案。电子记录需保存完整，作为争议时的关键证据。

2. ​​法定解除情形​​
   用人单位单方解除需符合《劳动合同法》第39条（如严重违规、失职），或第40条（不胜任工作经培训仍无效）。电子通知须具体说明理由并附证据，避免模糊表述导致违法解除风险。

3. ​​劳动者主动解除​​
   试用期提前3日、转正后提前30日以电子形式通知。建议使用企业认可的系统发送，并保留送达回执。若单位存在欠薪、未缴社保等情形，劳动者可立即解除且主张经济补偿。

4. ​​电子协议必备条款​​
   解除协议需包含工资结算、补偿金计算（N或2N）、社保转移截止日、保密义务等。参考模板需调整为企业实际业务场景，避免遗漏关键权益。

5. ​​程序合规与存证​​
   电子签名需符合《电子签名法》要求，通过权威认证平台签署。解除通知应同步发送至个人邮箱或即时通讯工具，确保送达有效性。争议时可通过区块链等技术固化证据链。

​​提示​​：电子化流程虽便捷，但需严格匹配法律要求。建议用人单位使用合规的电子合同系统，劳动者应仔细核对条款后再签署，必要时咨询专业法律意见。