​​劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的核心要点是：用人单位存在拖欠工资、未缴社保、违法制度等过错时，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿金，但需确保解除理由充分、证据完整且程序合法。​​

1. ​​明确法定解除情形​​
   第38条列举了六类用人单位过错情形，包括未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、制度违法等。其中，​​暴力****或强令冒险作业时，劳动者可立即解除且无需提前通知​​。其他情形需通过书面通知解除，但无需提前30日告知。

2. ​​证据收集与留存​​

   • ​​工资拖欠​​：保存工资条、银行流水、沟通记录等证明未足额支付的证据。
   • ​​社保未缴​​：通过社保系统查询记录或工资条中无扣款记录佐证。
   • ​​制度违法​​：留存违规制度文本及权益受损证明（如罚款单据）。
   • ​​劳动条件不足​​：拍照、录像记录工作环境缺陷或职业病诊断报告。

3. ​​规范解除程序​​

   • ​​书面通知​​：通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，注明解除理由，保留寄送凭证和签收记录。
   • ​​紧急情形​​：若涉及人身安全威胁（如强迫危险作业），可口头解除后补交书面说明。

4. ​​经济补偿主张​​
   根据《劳动合同法》第46条，劳动者依第38条解除合同可要求N倍月薪的经济补偿。需在解除后1年内申请劳动仲裁，若用人单位拒不支付，可通过诉讼程序追讨。

​​提示​​：实际操作需结合地方司法实践，例如部分地区对“未缴社保”的认定存在差异。建议劳动者在解除前咨询专业法律意见，或通过劳动监察部门先行投诉以固定证据。