员工自愿解除劳动合同范本是指员工主动提出与公司解除劳动关系的书面文件，其关键亮点包括明确表达解除意愿、清晰列明双方权利义务、以及符合相关法律法规要求。以下是关于员工自愿解除劳动合同范本的具体说明和要点。

1. 1.明确表达解除意愿在范本中，员工需要清晰明确地表达自愿解除劳动合同的意愿。这部分内容应包括员工的个人信息，如姓名、身份证号、所在部门及职位，以及公司名称和劳动合同的基本信息。员工应明确说明解除劳动合同的原因，并表明是出于个人意愿，而非公司或第三方的强迫。
2. 2.清晰列明双方权利义务范本中应详细列明解除劳动合同后双方的权利和义务。例如，员工应明确放弃在解除合同后对公司的任何索赔权利，同时公司也应明确在解除合同后应履行的义务，如支付未结算的工资、报销费用等。还应明确员工在离职前应完成的工作交接和离职手续办理的具体时间和要求。
3. 3.符合相关法律法规要求员工自愿解除劳动合同范本必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求。根据法律规定，员工在试用期内解除劳动合同需提前三天通知用人单位，正式员工需提前三十天以书面形式通知用人单位。范本中应明确体现这一法律要求，并注明具体的通知日期和预计离职日期，以确保双方的合法权益得到保障。
4. 4.附加条款和特殊说明根据具体情况，范本中还可以添加一些附加条款和特殊说明。例如，如果员工参与了公司的培训项目或签订了竞业限制协议，范本中应明确这些协议在解除劳动合同后的处理方式。如果员工在解除合同后仍需遵守保密义务或知识产权保护条款，这些内容也应在范本中有所体现。
5. 5.签字和日期范本的最后部分应留有员工和公司授权代表的签字栏，并注明签字日期。双方签字确认后，范本即具有法律效力。签字栏应包括员工和公司代表的亲笔签名、日期以及公司盖章，以确保文件的真实性和有效性。

员工自愿解除劳动合同范本是一份重要的法律文件，它不仅明确了员工和公司双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，还需严格遵守相关法律法规的要求。通过使用规范的范本，可以有效避免后续可能出现的法律纠纷，确保解除劳动合同的过程顺利进行。