5天、10天、15天

关于劳动法带薪休假制度的规定细则，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容：

一、年休假资格与条件

1. 资格判定

   劳动者连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”指劳动者在本单位或前用人单位的连续工作时间，不要求是本单位的连续工龄。

2. 特殊工龄标准

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

   • 已满10年不满20年的，年休假10天；

   • 已满20年的，年休假15天。

二、不享受年休假的情形

1. 法定假期已满

   职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。

2. 长期病假

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

   • 已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

   • 已满20年的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 其他情形

   请事假累计20天以上且单位不扣工资、因公牺牲或重大疾病等特殊情形。

三、年休假工资计算

1. 未休年假的工资补偿

   用人单位安排补休或支付不低于工资300%的报酬。若安排补休则不再支付工资，二者不可并用。

2. 新员工年休假天数折算

   职工新进单位且符合条件时，当年年休假天数按剩余日历天数折算，不足1天的部分不享受年休假。计算公式为：
   $$\text{折算天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{应休天数}$$。

四、其他相关规定

1. 法定休假日与休息日

   国家法定休假日（如春节、国庆节等）及休息日不计入年休假假期。

2. 用人单位义务

   用人单位应保证职工每周至少休息1日，因生产经营需要延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时，特殊原因不得超过3小时。

3. 争议解决

   若因年休假发生争议，劳动者可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

以上细则综合了《劳动法》《职工带薪年休假条例》及相关政策文件，确保职工休息休假权利与用人单位权益的平衡。