员工休假制度是《劳动法》保障劳动者权益的核心内容，主要包括法定节假日、周休日、带薪年休假及特殊假期（如产假、丧假），其中关键亮点为：连续工作满1年可享5-15天带薪年假、每周至少休息1日、法定节假日必须安排休假。

1. 法定节假日与周休日
   用人单位必须安排劳动者在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日休假，同时保证每周至少休息1日。每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，特殊行业需经批准调整工时。

2. 带薪年休假
   连续工作满1年即可享受带薪年假：工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。法定节假日和休息日不计入年假天数，但单位未安排休假需支付3倍工资补偿。

3. 特殊假期

   • 产假：女职工生育享受不少于90天产假；
   • 丧假：直系亲属去世可请1-3天丧假，异地奔丧可另加路程假；
   • 病假/事假：根据工龄和请假时长可能影响年假资格，如病假超2个月（工龄1-10年）则取消当年年假。

合理规划休假制度既能保障员工健康，也能提升企业效率，劳动者应主动了解自身权益，遇争议可依法**。