根据劳动法规定，每月带薪休假三天并非法定要求，具体休假天数与工作年限相关。以下是关键信息整合：

1. 带薪年休假天数

   • 累计工作年限 ：

     • 连续工作满1年不满10年：5天

     • 连续工作满10年不满20年：10天

     • 连续工作满20年以上：15天

   • 法律依据 ：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）。

2. 月度带薪假的可能性

   • 劳动法未明确规定每月固定3天带薪假，但部分企业可能通过内部制度设定。例如：

     • 春节 ：法定3天带薪假（正月初一至初三），加班需支付300%工资；

     • 其他节假日（如元旦、国庆等）也有法定天数，但非每月固定。

3. 工资支付标准

   • 病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需缴纳社保；

   • 法定节假日加班需支付300%工资。

总结 ：劳动法未规定每月3天带薪假，但企业可自主设定。若涉及具体月份或特殊假期，请结合企业制度及当地法规确认。