​​我国劳动法休假制度明确规定劳动者享有休息休假权，核心包括每周至少休息1天、法定节假日带薪休假、带薪年休假三大类，且加班需支付1.5-3倍工资​​。具体细则如下：

1. ​​休息日​​：用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。若安排加班且无法补休，需按200%支付工资。例如，周末加班未调休，工资需双倍计算。

2. ​​法定节假日​​：全年共13天，如春节4天、国庆3天等。法定节假日加班需支付300%工资，且不得以补休替代。例如，国庆期间上班，当日工资按3倍发放。

3. ​​带薪年休假​​：连续工作满1年可享受，时长根据工龄分为5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）。未休年假需按日工资300%补偿。例如，工作5年的员工应休5天年假，若未休可获15天工资补偿。

4. ​​特殊情形​​：妇女节、青年节等部分公民假日，适逢工作日可休假半天，工资正常发放；若加班且未调休，按200%支付工资。

​​提示​​：劳动者需留存考勤、工资条等证据，若权益受损可向劳动监察部门投诉。合理规划休假，既能保障身心健康，也能依法维护自身权益。