劳动法规定每月休假天数因国家和个人情况而异，但通常基于工作时间和公共假期来计算。

1. 工作时间和休息日

• 标准工作时间：根据国际劳工组织（ILO）的标准，全职员工通常每周工作40小时。
• 休息日计算：如果按照每周工作5天，每天工作8小时的标准计算，每月的工作天数为4周×5天=20天。
• 休息日数量：每月的休息日数量为当月总天数减去工作天数，即（30天或31天）- 20天 = 10天或11天。

2. 公共假期

• 法定节假日：不同国家有不同的法定节假日，这些假期通常包括国庆节、劳动节、元旦等。
• 带薪休假：除了公共假期，许多国家还规定员工享有带薪年假，通常为每年10到30天不等。
• 影响因素：公共假期和带薪年假都会影响每月的实际休假天数，因为这些假期通常被视为额外的休息日。

3. 个人情况

• 兼职员工：兼职员工的工作时间通常少于全职员工，因此他们的每月休假天数会相应增加。
• 特殊行业：某些行业可能有特殊的工作时间和休假安排，如轮班工作或季节性工作。
• 个人选择：个人的选择也会影响每月休假天数，如选择加班以获得额外的报酬或选择休假以享受生活。

总结：劳动法规定的每月休假天数是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。了解您所在国家的具体法律规定以及您的个人情况，可以帮助您更好地理解您的休假权益。如果您对您的休假权益有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家。