**劳动法对军属休假的规定明确保障了军属的合法权益，具体亮点包括：**军属享有额外的探亲假、婚假、丧假等假期，且在休假期间工资待遇不受影响。这些规定旨在体现对军人家庭的关怀与尊重，确保军属在家庭事务上有足够的时间和保障。

1. 1.探亲假的规定：根据劳动法，军属每年享有一次探亲假，假期时长根据实际情况而定，通常为10至15天。这一规定旨在帮助军属与服役的亲人团聚，增进家庭感情。探亲假期间，军属的工资、奖金及其他福利待遇保持不变，确保其经济利益不受影响。
2. 2.婚假的规定：军属在结婚时可享受额外的婚假，通常为10至15天，具体时长根据当地政策和单位规定而定。婚假期间，军属的工资待遇不受影响，单位还应提供必要的支持和协助，确保军属能够安心享受新婚时光。
3. 3.丧假的规定：当军属的直系亲属去世时，军属有权申请丧假，假期时长一般为5至7天。丧假期间，军属的工资待遇同样不受影响，单位应给予必要的关怀和支持，帮助军属度过困难时期。
4. 4.其他福利与保障：除了上述假期外，军属在子女教育、医疗等方面也享有一定的优先权和优惠政策。例如，军属子女在入学时可根据相关规定享受优先录取的待遇。一些单位还为军属提供心理咨询、法律援助等服务，帮助军属解决生活中遇到的各种问题。
5. 5.实施与监督：各单位应严格按照劳动法的规定执行军属休假政策，确保军属的合法权益得到保障。劳动监察部门会定期检查各单位对军属休假政策的落实情况，对违反规定的行为进行查处，确保政策的有效实施。

劳动法对军属休假的规定充分体现了对军人家庭的关怀与尊重，确保军属在家庭事务上有足够的时间和保障。这些规定不仅有助于提升军属的生活质量，也有助于增强军人家庭的稳定性和幸福感。各单位应严格执行这些规定，劳动监察部门也应加强监督，共同维护军属的合法权益。