员工通知公司解除劳动合同是指员工根据法律规定或合同约定，主动向公司提出解除劳动关系的行为。 这种行为在职场中较为常见，通常涉及员工主动辞职或因公司违约而单方面解除合同。以下是关于员工通知公司解除劳动合同的几个关键点：

1. 1.法律依据与程序根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知公司解除劳动合同。通常情况下，员工需提前30天以书面形式通知公司。如果是试用期员工，则只需提前3天通知。这一程序旨在保障双方权益，确保公司有足够时间进行工作交接和人员调整。
2. 2.解除劳动合同的原因员工通知公司解除劳动合同的原因多种多样，常见原因包括：个人发展：员工可能因职业发展机会、继续深造等原因选择离职。工作环境：如果工作环境不佳，如职场欺凌、过度压力等，员工可能会选择离职。薪酬与福利：薪酬待遇不符合预期或福利不足也是常见原因。公司违约：如果公司未履行合同约定，如未按时支付工资、擅自变更工作内容等，员工有权单方面解除合同。
3. 3.通知书的撰写与提交员工在撰写解除劳动合同通知书时，应注意以下几点：明确表达：清晰说明解除合同的决定和原因，避免含糊其辞。格式规范：使用正式格式，包含日期、员工姓名、职位、公司名称等基本信息。证据保留：保留通知书的副本和提交证明，以备后续可能的法律纠纷。
4. 4.工作交接与离职手续员工在通知公司解除劳动合同后，应积极配合公司进行工作交接，确保离职过程顺利进行。这包括：工作交接：详细列出未完成的工作任务和项目进展，移交相关资料和文件。归还公司财产：归还公司提供的设备、工具、证件等。办理离职手续：完成离职面谈、结算工资、社保转移等手续。
5. 5.法律风险与注意事项员工在通知公司解除劳动合应注意避免以下法律风险：违约责任：如果合同中有竞业限制或培训服务期等特殊条款，员工需谨慎评估违约风险。赔偿问题：在某些情况下，如公司为员工提供了专项培训且有明确约定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。证据保存：保留所有相关证据，如通知书副本、邮件记录等，以备后续可能的法律纠纷。

员工通知公司解除劳动合同是一个需要谨慎处理的过程。了解相关法律规定和程序，合理撰写通知书，积极配合工作交接，可以有效避免不必要的法律风险和纠纷。员工在做出这一决定前，应充分考虑自身职业规划和发展，确保做出最适合自己的选择。