可以

根据《劳动法》第38条，劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位：

一、适用条件

用人单位存在以下情形之一时，劳动者可单方即时解除合同：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

2. 未及时足额支付劳动报酬

3. 未依法缴纳社会保险费

4. 规章制度违法或损害劳动者权益

5. 劳动合同因欺诈、胁迫等情形无效

6. 其他法律、法规规定的情形

二、操作要点

• 即时解除无需通知 ：符合上述情形后，劳动者可立即终止劳动关系，无需提前30天或3天书面通知。- 经济补偿 ：若用人单位存在违法情形，劳动者可要求支付经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。- 离职手续 ：仍需结清工资、办理工作交接等法定程序。 三、注意事项

• 若用人单位不存在第38条情形，劳动者提前3天书面通知或30天书面通知后离职，属于合法行为。- 试用期员工若未提前3天离职，可能面临赔偿用人单位招聘、培训费用等风险。 法律依据 ：

《劳动法》第38条；

《劳动合同法》第37条（关于30天通知的补充规定）。