​​劳动合同第38条赋予劳动者在用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违约行为时单方解除合同的权利，但需以书面形式提出并明确援引法律条款。​​ 以下是关键操作要点与注意事项：

1. ​​法律依据与适用情形​​
   援引《劳动合同法》第38条需符合法定条件，包括：未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强令冒险作业等。辞职信中应直接引用条款，例如“依据《劳动合同法》第三十八条第一款，因公司连续三个月拖欠工资，本人提出解除劳动合同”。

2. ​​书面辞职信的必备要素​​

   • ​​明确声明​​：开篇需表明“解除劳动合同”的意图，避免使用“申请”“请求”等模糊表述。
   • ​​事实陈述​​：简要说明违约行为（如“2024年1月至3月工资未发放”），避免情绪化描述。
   • ​​法律引用​​：精确标注条款项（如“第三十八条第二款”），增强法律效力。
   • ​​交接承诺​​：可补充“将配合完成工作交接”，体现职业性。

3. ​​证据留存与送达方式​​
   通过EMS邮寄辞职信并保留签收凭证，或当面递交要求签收回执。同步保存工资条、社保记录等证据备查。

4. ​​常见误区规避​​

   • 无需提前30天通知，但需在辞职信中注明“立即解除”。
   • 避免混入个人发展等非38条理由，以免弱化法律依据。
   • 离职后仍可主张经济补偿，但需在仲裁时效内提出。

​​提示​​：实际操作中建议咨询劳动仲裁部门或律师，确保措辞严谨性。保留完整证据链是**关键。