​​《劳动法》第38条明确规定：用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排法定节假日休假，同时严格限制加班时长（每月≤36小时）以保障劳动者权益。​​

1. ​​核心内容​​：该条款是劳动者休息权的法律保障，要求企业每周为员工提供连续24小时休息时间，且元旦、春节等法定节假日必须安排休假。

2. ​​加班限制​​：因生产需要加班需与工会和劳动者协商，一般每日≤1小时，特殊情况下≤3小时，但每月累计不得超过36小时，违反规定需支付150%-300%的加班费。

3. ​​例外情形​​：自然灾害、公共设施故障等紧急情况可不受加班时长限制，但需确保劳动者健康安全。

4. ​​关联条款​​：结合第44条，休息日加班未补休的需支付200%工资，法定节假日加班需支付300%工资，进一步强化权益保护。

​​总结​​：第38条从休息、休假、加班三方面构建了劳动者权益保护网，企业需严格遵循以避免法律风险，劳动者也应主动了解条款以维护自身合法权益。