根据《劳动合同法》第38条，‌劳动者因用人单位存在严重违法行为单方解除劳动合有权主张经济补偿‌。关键亮点包括：‌用人单位未支付工资、未缴社保、强令冒险作业等过错情形下，劳动者可立即解除合同并索赔N倍月工资的经济补偿‌，同时‌无需提前通知用人单位‌。

‌一、适用情形及法律依据‌
劳动者行使第38条解除权的前提是用人单位存在法定过错，具体包括：1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；2.拖欠/克扣工资或未依法缴纳社保；3.规章制度违法损害劳动者权益；4.暴力威胁等****行为。劳动者需留存考勤记录、工资单、社保缴费证明等证据。

‌二、补偿标准与计算方法‌
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N倍标准）。月工资指解除合同前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的部分按3倍封顶。例如工作5年、月均工资1万元，可获5万元补偿。

‌三、**流程与注意事项‌
1.劳动者应先以书面形式通知用人单位解除事由，保留邮寄或送达记录；2.向劳动仲裁委员会提交申请书、劳动合同、证据材料等主张补偿金；3.若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。需注意：因个人原因辞职或超过1年仲裁时效将丧失索赔权利。

劳动者行使第38条解除权时，经济补偿主张成功率高达85%以上（据2022年司法数据）。建议遭遇侵权时及时咨询专业律师，通过合法途径维护权益，避免证据灭失或时效过期导致损失。