根据《女职工劳动保护特别规定》，流产假期分为两种情况：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1. 怀孕未满4个月的流产假期

对于怀孕未满4个月的女职工，国家规定可以享受15天产假。这一假期旨在保障女性在流产后的身体恢复，同时减轻其因身体原因带来的工作压力。

2. 怀孕满4个月的流产假期

对于怀孕满4个月但未足月流产的女职工，国家规定可享受42天产假。这一更长的假期安排，考虑到了怀孕满4个月流产可能对女性身体和心理造成的更大影响，提供了更充分的恢复时间。

3. 产假期间的相关保障

• 工资与津贴：在产假期间，女职工可以享受生育津贴。对于已参加生育保险的职工，津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资。
• 假期计算：流产假期按自然天数计算，包括双休日和国定节假日。

总结

流产假期是法律明确规定的产假范畴，其天数的设定充分考虑了女性的身体状况和恢复需求。无论是15天还是42天的假期，都旨在保障女职工的合法权益，帮助她们更好地度过流产后的恢复期。