​​小产假15天工资由生育保险基金或用人单位支付，具体取决于是否参保：若已参保则由基金按单位上年度月均工资支付，未参保则由单位按产假前工资标准承担。​​

1. ​​生育保险覆盖情况决定支付主体​​：女职工所在单位若已缴纳生育保险，15天小产假工资由生育保险基金支付，标准为单位上年度职工月平均工资；若未参保，则由用人单位全额支付，标准为女职工产假前的实际工资水平。

2. ​​工资计算与发放规则​​：生育津贴计算公式为“单位上年度月均工资÷30×15天”，若津贴低于本人工资，单位需补足差额；若单位未参保，则直接按劳动合同约定的工资发放，不得克扣或降低待遇。

3. ​​法律强制保障权益​​：无论是否参保，女职工均有权享受带薪小产假，用人单位不得以任何理由拒付。若遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。

​​提示​​：建议女职工提前确认单位参保情况，保留医疗证明和工资流水，确保权益不受损。