人流15天假是带薪休假的说法并不准确，具体情况取决于所在地区的法律法规和用人单位的政策。 在中国，人流手术后的休假安排并没有全国统一的规定，但一些地方性法规和公司政策可能会提供一定的休假保障。以下是关于人流后休假的一些关键点：

1. 1.地方性法规差异：不同地区对人流后的休假规定有所不同。例如，一些省份或城市可能通过地方性法规明确要求用人单位给予女职工一定天数的带薪休假。这些规定通常是为了保护女性员工的健康和权益，确保她们在手术后有足够的时间恢复。例如，广东省的《广东省人口与计划生育条例》规定，女职工在计划生育手术（包括人流）后可以享受一定的休假天数，但具体是否带薪则未明确。
2. 2.用人单位政策：除了地方性法规，用人单位的内部政策也是决定人流后休假是否带薪的重要因素。一些公司可能提供带薪病假或事假，以支持员工在手术后恢复。一些企业可能将人流后的休假视为病假，按照病假工资标准支付工资；而另一些企业可能将其视为事假，不支付工资。员工在手术前应详细了解公司的相关政策，并与人力资源部门沟通确认。
3. 3.劳动合同与协商：劳动合同中关于休假的条款也是影响人流后休假安排的重要因素。如果合同中明确规定了带薪休假的条件和要求，员工可以据此主张自己的权利。在某些情况下，员工可以与用人单位协商，争取更灵活的休假安排。例如，员工可以申请调休、年假或其他形式的休假，以弥补人流后的恢复时间。
4. 4.医疗建议与证明：医生的医疗建议和证明在人流后休假安排中也起着关键作用。医生通常会根据手术情况和患者的身体状况，建议适当的休息时间。员工可以向用人单位提供医生的休假证明，作为申请休假的依据。这有助于用人单位更好地理解员工的需求，并做出合理的安排。
5. 5.社会支持与倡导：近年来，随着社会对女性健康问题的关注度不断提高，一些非政府组织和倡导团体也在推动更完善的休假政策，以保障女性员工的权益。这些倡导活动不仅关注带薪休假的问题，还包括更广泛的工作环境改善和健康支持措施，以帮助女性员工在手术后更好地恢复工作状态。

人流15天假是否带薪休假并没有一个统一的答案，而是受到多种因素的影响。员工在面临这种情况时，应积极了解相关法律法规和公司政策，并与用人单位进行有效沟通，以争取合理的休假安排。社会各界的支持和倡导也在推动更完善的休假政策，以更好地保护女性员工的健康和权益。