‌流产假15天包含周末，按自然日连续计算。‌ 根据我国现行法规，流产假的天数是基于自然日（含周末和节假日）统一核算的，员工无需额外申请扣除休息日，休假期间工资待遇不变。以下是具体说明：

1. ‌法律依据与计算规则‌
   依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。‌无论假期时长，均按自然日连续计算‌，包含周末及法定节假日。例如，若从周一休假，15天后返岗，中途的周末仍计入假期。

2. ‌不同孕周对应的权益差异‌
   流产假天数与孕周直接相关：

   • ‌未满4个月‌：15天流产假；
   • ‌满4个月及以上‌：42天流产假。
     两种情形均需提供医疗机构证明，且单位不得以“包含周末”为由压缩实际休假天数。

3. ‌常见误区与争议‌
   部分用人单位误将流产假与普通病假等同，要求“剔除周末”，此行为违反法律规定。‌员工有权拒绝此类要求并向劳动监察部门投诉‌。若企业强行扣减假期，需承担相应法律责任并补偿员工损失。

4. ‌申请流程与注意事项‌

   • ‌证明材料‌：需提交医院出具的流产诊断书、休假建议书；
   • ‌书面申请‌：向单位人事部门递交书面休假申请，明确休假起止日期；
   • ‌薪资保障‌：休假期间按正常出勤标准发放工资，不得降低绩效或福利。

流产假是国家赋予女职工的特殊保护权利，包含周末和节假日的计算规则已通过法律明确固化。若遭遇权益侵害，建议及时保存证据，通过法律途径**，确保自身合法权益不受损。