​​流产假期间女职工有权获得工资待遇，具体标准根据是否参加生育保险分为两种形式：若参保，由生育保险基金按企业上年度职工月平均工资支付生育津贴；若未参保，则由企业按产假前工资标准支付。​​不同孕周流产的产假天数不同：怀孕未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。

1. ​​法律保障明确​​：我国《女职工劳动保护特别规定》将流产假纳入产假范畴，禁止企业按病假或事假处理，确保女职工休假期间的经济权益不受侵害。生育津贴或工资支付是法定义务，医疗费用报销同样由生育保险或企业承担。

2. ​​待遇计算方式​​：参保女职工的生育津贴按企业上年度职工月平均工资折算发放，未参保者则按产假前实际工资支付。需注意，若企业平均工资低于个人工资，部分地方规定需补足差额。

3. ​​操作注意事项​​：女职工需及时向企业提交医疗机构证明，以便企业申报生育津贴或安排工资发放。企业不得以任何理由克扣工资或拒绝批假，否则构成违法。

4. ​​特殊情况处理​​：对于多次自然流产的女职工，法律要求调离可能导致流产的岗位，保障其健康权益。此类情况下的休假待遇与其他流产假一致。

​​提示​​：若企业未依法支付流产假工资，女职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留医疗证明、工资条等证据是关键**依据。