根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年劳动节（5月1日至5日）将放假调休，共5天。其中，4月28日（星期日）和5月11日（星期六）为调休上班日。

一、公休天数与调休安排

• 放假天数：劳动节假期为5天，即5月1日（星期三）至5月5日（星期日）。
• 调休安排：4月28日（星期日）和5月11日（星期六）需上班。

二、调休政策对劳动者的实际影响

• 连续工作限制：国务院规定，法定节假日前后连续工作一般不超过6天，以缓解“长假变长班”的问题。
• 带薪年休假结合：鼓励各单位在调休期间落实带薪年休假制度，确保劳动者享有更灵活的休息安排。

三、劳动者权益保障

• 休息权：劳动法规定，用人单位需保障劳动者每周至少休息1天，同时国家法定节假日为劳动者提供了集中休息时间。
• 加班补偿：如因工作需要安排劳动者在假期加班，用人单位需支付加班工资，标准为不低于工资的300%。

四、企业用工管理建议

• 灵活安排调休：企业可根据实际情况，将调休与带薪年休假结合，提升员工满意度。
• 合规管理：用人单位需严格遵守劳动法及节假日安排通知，确保员工权益不受侵害。

总结

2024年劳动节假期为5天，调休安排体现了对劳动者休息权的重视。企业和劳动者都应合理规划假期时间，确保合法权益得到保障。