​​2024年劳动法年假最新标准明确：劳动者连续工作满1年即可享受带薪年假，天数按工龄分为5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）​​，未休年假可获3倍工资补偿，但病假、事假超限或寒暑假过长者可能丧失当年资格。

• ​​享受条件​​：需在用人单位连续工作满1年，包括不同单位间的累计工龄。法定节假日、休息日不计入年假天数。
• ​​天数计算​​：工龄分段对应不同休假时长，例如工作8年者可休5天，工作15年者可休10天。
• ​​特殊情况​​：若职工请病假超2个月（1-10年工龄）、3个月（10-20年）或4个月（20年以上），或事假超20天且未扣工资，则取消当年年假资格。
• ​​跨年安排​​：原则上不跨年度，但单位因生产需要可协商跨1年安排，否则需按日工资300%支付未休补偿。
• ​​换工作影响​​：新单位是否允许当年休假需根据实际工作时间协商，工龄可累计但具体由单位统筹。

​​提示​​：年假是劳动者的法定权益，单位不得随意剥夺。若遇争议，建议保留考勤记录、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。