根据浙江省现行政策，劳动者连续工作1年以上即可享受带薪年休假，‌天数依据累计工龄划分为5/10/15天三档‌，新入职职工按剩余日历天数折算，未休年假可获3倍工资补偿，公务员群体额外享有探亲假等专属权益。

‌核心要点解析‌：
一、休假天数标准

• 工作满1年不满10年：5天
• 满10年不满20年：10天
• 满20年以上：15天
  跨单位连续工龄可合并计算，劳务派遣员工与正式工同享待遇。

二、特殊情形处理

• 新入职员工当年度假期按公式折算：(入职后剩余天数÷365)×应休天数，不足1天部分不计
• 离职时未休天数按3倍日薪补偿，已安排休假不扣减
• 探亲假针对异地公务员，结合年休假可实现超长假期

三、政策执行强化

• 用人单位需主动安排休假计划，不得设置审批障碍
• 工会介入**，人社部门开展专项检查
• 鼓励“年假+小长假”连休模式，杭州等地试点弹性作息

‌温馨提示‌：劳动者可通过“浙里办”平台查询个人休假额度，遇权益受损可向劳动监察部门投诉。浙江正探索将带薪休假纳入企业信用评价体系，未来或进一步扩大强制休假覆盖范围。