根据中国《全国年节及纪念日放假办法》规定，‌十一国庆节法定带薪假日为3天‌（10月1日至3日），‌其余4天为调休的周末或休息日‌，是否带薪取决于具体工作安排。以下是具体说明：

1. ‌法定节假日天数‌
   国庆节是我国法定节假日之一，10月1日、2日、3日为全国统一放假的带薪休假日。这3天内劳动者无需工作即可获得正常工资，若被安排加班，企业需按日工资的300%支付报酬。

2. ‌调休规则与带薪性质‌
   若假期与周末相邻，通常通过调休形成连续7天长假，但调休的4天（如10月4日至7日）本质为周末或休息日。此期间若未工作，是否带薪需根据企业规定执行；若加班且无法补休，企业需支付不低于200%的日工资报酬。

3. ‌不同工时制度的差异‌
   对于标准工时制员工，上述规则普遍适用；综合计算工时制需在周期内总工时不超过法定标准；不定时工作制通常不享受加班费，但3天法定节假日加班仍需支付300%工资。

国庆假期安排需结合企业通知与个人合同约定，建议劳动者提前确认调休计划，并保留加班记录保障权益。如遇工资或休假争议，可向当地劳动监察部门咨询或申诉。